試用期 通過
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「試用期 通過」文章包含有：「職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折合法...」、「試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定...」、「試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議」、「請問新鮮人要如何順利度過「試用期」，不要被公司刷掉？」、「試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法...」、「「該做我都做了，到底要多積極」？連5家試用期被嫌不積極」、「試用期已超過兩個禮拜，卻沒有任何轉正通知該...
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職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折合法 ...
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Q8：試用期沒通過可領資遣費嗎？ ... 若試用期滿，雇主評核工作表現認為員工不適任，也不得請員工直接走人，必須依照《勞基法》規定終止勞動契約，並依法 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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然而在實際職場中，有些公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才調薪，這樣的約定並不違法，只要勞資雙方談好就行，但記得最低還是不能低於基本工資給薪標準（今年基本 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用期3個月內：雇主必須 ...
請問新鮮人要如何順利度過「試用期」，不要被公司刷掉？
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試用期若沒有大的失誤，通常都可以順利通過，所以請您不要太擔心。而且有Giver表示試用期的考評多半是負面表列，公司藉此刪掉極度不適任的員工，但也讓 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。
「該做我都做了，到底要多積極」？連5家試用期被嫌不積極
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到底要多「積極」才能通過試用期？ 最近做了5份工作，都是不太需要跟人溝通的工作，但是每一份都撐不過試用期。 他們都說不續聘的原因是我積極度很低 ...
試用期已超過兩個禮拜，卻沒有任何轉正通知該怎麼辦？
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2 您是一名社會新鮮人，在職不到半年的時間裡，試用期已經超過了合約規定的三個月，卻沒有收到任何轉正通知。您可以與主管或人資部門溝通，詢問轉正的進度 ...
該怎麼跟員工約定試用期？百大企業怎麼做？
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根據該提案立委的表述內容，原本是期待透過修法增進勞動關係，讓試用期的員工薪水受到法律的明文保障，期待的修法效果比較接近：試用期通過後應該給予加薪幾成的效果。
試用期不適任通知合法嗎？6個不適任資遣常見錯誤要注意！
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試用期沒通過，雇主多半會以「不適任」為由而解雇、不予續聘，但是勞工究竟有無符合勞基法第11條第5款的「工作卻不能勝任」，目前法院多採以較為寬鬆的 ...
解僱未通過試用期的員工之原則？
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就終止試用期員工契約是否須符合「解僱最後手段原則」之問題，法院判決亦明白表示毋須適用，否則承認或賦予勞資雙方在試用期間可保留終止權，即無意義可言，亦與該試用契約 ...